Как да осигурим безопасни условия на труд?
ЗБУТ условия на труд трябва да бъдат упоменавани в трудовите договори, поради опасностите за живота на служителя в определени предприятия.
Работодателят се задължава да:
- провежда инструктажи, стажове, обучения, проверка на знанията;
- организира прием и проверки за състоянието на определени служители преди започване да изпълняват функционални задължения;
- организира специална оценка на условията на труд;
- организира медицински прегледи на служителите;
- предоставя на служителите изчерпателна информация относно мерките за защита на труда;
- предотвратява извънредни ситуации;
- организира отстраняване на последствията от извънредни ситуации;
- организира разследване на аварии, анализ на причините за тях, оказва помощ на пострадалите;
- осигурява наличието, съставянето, предоставянето и разработването на цялата необходима документация в областта на охраната на труда и други дейности.
Всяка една от тези области е независима – регулира се от набор от наредби, проверени от инспектори на GIT, и изисква изготвянето на голям брой специални местни наредби.
Какви са условията на труд, които се считат за безопасни?
Една от най-важните и мащабни области в защитата на труда е осигуряването на най-удобните и безопасни фактори за служителя при изпълнение на неговите функционални задължения.
Безопасните условия на труд са комбинация от фактори в работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя.
Ясно е, че на практика има работи, при които не е възможно да се осигури пълна безопасност. Пример са редица индустрии, минни предприятия и преработвателни отрасли първоначално са потенциално опасни. Тогава законодателството предписва да се компенсира вредното въздействие на такива фактори върху служителите. Това става чрез осигуряване на допълнителна почивка, задълженията на работодателя да осигури предпазни средства, да следи здравето и да установи намалено работно време. Ще намерим по-подробно описание на тези обезщетения в съответните норми на Кодекса на труда на Република България.
Както вече беше отбелязано, въпросите за защита на труда се отнасят до осигуряването на безопасността на живота и здравето на работниците. А животът и здравето са един от основните приоритети, според Конституцията на Руската федерация. Не е изненадващо, че отговорността за действия, които представляват риск за здравето и живота на работниците, е строга и много разнообразна.
